Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.
El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Seguimos dejando de lado la preparación, el currículum, o la idoneidad para un puesto en favor de lo que “el Instituto para la Mujer” llama “Igualdad”.
Es decir, si yo soy empresario debo obviar las capacidades de un hombre para darle el puesto a una mujer con menos preparación para que así me prioricen en la adjudicación de contratos con la Administración.
Honestamente , me parece una incongruencia y una auténtica estupidez que redundará en personal menos cualificado en las empresas. Y ojo, no digo que una mujer esté per se menos preparada que un hombre, digo que en la selección de personal de una empresa no se debe tener en cuenta el sexo a la hora de contratar. ¿Hay argumento más feminista que este?
Y para cuando lo de la PERSONA MAS VALIDA independientemente de lo demás. Esta claro que ellos siguen con si igualDÁ.
Y lo peor de todo es que la sociedad se lo permite y el DESgobierno va de salvador de las personas, mientras se lucra por ello.
Lo primero como bien dicen aquí, es la valía, o así debería ser, algo que no parece tenerse en cuenta. Eso sí, las ideologías, que no siempre tienen porque ser positivas, en primer término. Así nos va
Como digo siempre, a mi esta igualdad no me representa, ni yo me siento representada.
De nuevo discriminando desde la desigualdad.
¿Donde se nos ha olvidado la objetividad?